Nach Ihren Anrufen können Sie die Interaktionen erneut besuchen, die das meiste positive Engagement und die positivste Stimmung von Ihrem Kunden angetrieben haben, und erhalten Empfehlungen zur möglichen Verbesserung. Da 21% der Meetings zu einer schlechten Bewertung führen, identifizieren Sie Momente und Trends zur Verbesserung der Qualität Ihrer Gespräche.
Skalieren
Mit durchschnittlich 700 Interaktionen, um aktiv offene Positionen zu besetzen, verwenden Recruiter Lesen, um den Interviewprozess zu skalieren. Lesen konzentriert sich auf die Erstellung von Notizen während des Meetings zur Überprüfung nach dem Anruf, sodass der Recruiter sich auf den Kandidaten konzentrieren kann.
Interviewvorbereitung verkürzen
Teilen Sie den Lesen-Meeting-Bericht, um den Überprüfungsprozess für Interviewer zu optimieren. Mit einem Überblick über frühere Gespräche kann sich der nächste Interviewer auf die richtigen Themen konzentrieren.
Lesen misst die Momente und Themen, die das Engagement erhöht oder die Stimmung für den Kandidaten gesenkt haben. Mit diesen Informationen können Recruiter Gespräche über die Themen führen, die dem Interessenten am wichtigsten sind.
Erfahrung der Kandidaten verbessern
Recruiter können nicht bei jedem Interview dabei sein, sind jedoch für die Erfahrung verantwortlich. Lesen bietet einen sofortigen Bericht nach dem Interview auf Ihrem Dashboard und per E-Mail, der Einblicke gibt, wie es den Kandidaten und den Interviewern geht.
Stellen Sie Ihren Einstellungsprozess mit Lesen effizienter und skalierbar.
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