Steigern Sie die Einstellungsrate über verschiedene Kandidaten hinweg
Nach Ihren Anrufen können Sie die Interaktionen überprüfen, die das positivste Engagement und die beste Stimmung von Ihrem Klienten hervorgerufen haben, und Empfehlungen für mögliche Verbesserungen erhalten. Da 21% der Besprechungen zu einer schlechten Bewertung führen, identifizieren Sie Momente und Trends, um die Qualität Ihrer Gespräche zu verbessern.
Skalieren
Mit durchschnittlich 700 Interaktionen, um aktiv offene Positionen zu besetzen, verwenden Personalvermittler Read, um den Interviewprozess zu skalieren. Read konzentriert sich auf Erstellen von Notizen während des Meetings zur Überprüfung nach dem Anruf, während der Recruiter sich auf den Kandidaten konzentriert.
Verkürzen Sie die Interviewvorbereitung
Teilen Sie den Read Meeting Report, um den Überprüfungsprozess für Interviewer zu optimieren. Mit einer Momentaufnahme früherer Gespräche kann sich der nächste Interviewer auf die richtigen Themen konzentrieren.
Read misst die Momente und Themen, die das Engagement erhöht oder das Gefühl des Kandidaten verringert haben. Mithilfe dieser Informationen können Recruiter Gespräche über die für den Interessenten wichtigsten Themen führen.
Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung
Recruiter können nicht an jedem Interview teilnehmen, sind jedoch für die Erfahrung verantwortlich. Read bietet einen sofortigen Nach-Interview-Bericht in Ihrem Dashboard und per E-Mail, der Einblicke gibt, wie es dem Kandidaten und den Interviewern geht.
Optimieren und skalieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit Read.
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