平均有700次互动来填补开放职位，招聘人员使用Read来扩大面试流程。 Read专注于在会议期间生成笔记，以便在通话后回顾，让招聘人员专注于候选人。

分享Read会议报告以简化审查过程。 通过之前对话的快照，确保下一个面试官专注于正确的话题。

Use the Workspace overview to identify topics, interviewers, meeting length that help convert candidates. Automate this process with Read Recommendations and Smart Scheduler.

Read衡量了参与度增加或情感减少的时刻和主题。 利用这些信息，招聘人员能够围绕对潜在客户最重要的问题展开对话。

招聘人员不能参加每一次面试，但对体验负责。 Read在您的仪表板和电子邮件中提供快速面试后报告，提供关于候选人和面试官表现的见解。