Увеличьте количество принятых на работу кандидатов
После ваших звонков пересмотрите взаимодействия, которые вызывали наибольший положительный отклик и настроение у вашего клиента, и получите рекомендации по возможным улучшениям. При 21% встреч, оцениваемых низко, определите моменты и тренды для улучшения качества ваших разговоров.
Масштабировать
В среднем с 700 взаимодействиями для заполнения открытых позиций ректоры используют Read для масштабирования процесса интервью. Read сосредоточен на создании заметок во время встречи для пересмотра после звонка, оставляя рекрутера сосредоточенным на кандидате.
Сократить подготовку к интервью
Поделитесь Отчетом о встречах Read, чтобы упростить процесс пересмотра для интервьюеров. С обзором предыдущих разговоров, следующий интервьюер может быть уверен, что сосредоточен на правильных темах.
Read измеряет моменты и темы, которые увеличили вовлеченность или уменьшили настроение кандидата. Используя эту информацию, рекрутеры могут направлять разговоры на наиболее важные для потенциального кандидата темы.
Улучшите опыт кандидата
Рекрутеры не могут присутствовать на всех интервью, но они ответственны за опыт интервью. Read предоставляет моментальный отчет после интервью в вашем дашборде и по электронной почте, который дает представление о том, как обстоят дела у кандидата и интервьюеров.
%2C%20Color%3DOriginal.png)
